很多企業，尤其是新注冊公司的企業，為了減少成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，者將面臨很大的風險。
一、企業不為員工繳納五險一金的，將被加收高額滯納金和罰款
根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
現實中，如果員工因為企業沒有為其正常繳納社保公積金而提起仲裁、訴訟，那敗方基本都是企業。
二、企業拒不參加社會保險給員工造成損失的應當承擔賠償責任
如果因為企業不參加社會保險導致員工無法正常享受社會保險待遇，那么這些原本應當由社會保險基金向員工支付的各項費用，包括養老金、醫藥費、失業金、生育津貼、工傷補助等一系列費用都必須由企業承擔。
三、不僅員工可以隨時解除勞動合同，企業還需要向員工支付數月工資的經濟賠償
四、五險一金是招攬人才最基礎的條件
現實中，越是發達的地區，員工對于五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市，五險一金已經成為企業招攬人才最基礎的條件。如果連五險一金都沒有，人才將完全不予考慮。
五、社保開戶流程
公司注冊完成先辦理銀行開戶，領到開戶許可證后去社保局辦理社保開戶-社保開戶