在公司工作的員工通常從公司購買社保，社保中的生育保險在女員工休產(chǎn)假時可以享受一定的福利。所以有些人會懷疑自己能否拿到產(chǎn)假工資和生育津貼?下面中政財稅社保代繳小編將來給大家講解。
休產(chǎn)假工資和生育津貼可以都領嗎?首先要給大家說明的是一般是不能的。來看一下具體原因：
1.生育津貼：生育津貼是員工在繳納了生育保險、合法生育的情況下，應享受的合法權益。由保險機構辦理支付。
2.工資(勞動報酬)：員工在正常提供了勞動后，公司應支付的報酬。由工作單位支付。
所以生育津貼與工資兩者的概念不一樣。生育期間員工沒有提供勞動，所以公司可以不發(fā)放工資。如果期間公司發(fā)放了工資，那么一般生育津貼就會由公司領取。
但是會出現(xiàn)的情況是津貼比工資少，有很多不發(fā)工資讓員工領津貼以減少成本的公司。為什么津貼會比工資少呢? 這里要說到津貼的計算依據(jù)，生育津貼是根據(jù)公司繳納生育險的基數(shù)計算的。然而大多數(shù)公司在給員工繳納社保時是按最低基數(shù)標準繳納的，規(guī)定是按實際工資基數(shù)繳納，那么這種情況下生育津貼肯定是比發(fā)放工資要少的。
生育津貼=生育保險平均繳納基數(shù)÷30天×假期天數(shù)
如果公司不是按實際工資標準繳納的社保，并且讓你領生育津貼的話是可以合法要求補足的。
也不排除有的公司休產(chǎn)假工資和生育津貼一起領取，但這都是少數(shù)，畢竟發(fā)的都是錢。
以上就是社保代繳小編整理的關于休產(chǎn)假工資和生育津貼領取的相關知識。休產(chǎn)假工資和生育津貼一般只是會領取一種，但是也不排除有的土豪公司會給員工兩者都發(fā)放。成都中政財稅是一家專為企業(yè)服務的公司，如果大家有個人社保代繳方面的需求可以咨詢我們。