如今社會發展取得了很大成就。在各方面的管理上也變得逐漸規劃，企業如果出現違法行為，就會帶來嚴重的影響，最為重要的就是企業在繳納稅務方面。企業對員工工資如果進行亂罰亂扣，少代扣代繳個人所得，一旦被查出面臨的就是補繳稅款已經高額的罰金，不僅企信用受損相應的懲罰也是非常嚴格的。下面我們一起來了解下企業社保繳納不合規有什么影響吧!
社保入稅
社保入稅本身是指2018年的國家機構改革將國稅和地稅合并，然后國家要求將非稅收入的征收工作逐步移交合并后的國家稅務局。國家最初規定2019年1月1日起，基本養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險，五大險種都要劃歸合并后的國家稅務局進行征收。
金稅三期
金稅三期系統將統一全國國稅局、地稅局征管應用系統版本，規范全國稅收執法;實施全國征管數據大集中，監控全國征管數據;優化納稅服務;建設決策支持平臺，及時、完整、準確地為決策、管理提供信息，進一步提高稅法遵從度和稅收征收率。金稅三期通過比企業的收入、成本、利潤、庫存、資產資本、國地稅數據、往期稅收數據等來判定出企業應納稅額的異常。
企業還需加強法律意識，少動歪念頭。在為員工繳納社保方面，自由職客為大家列出以下重點：
1 與退休人員簽用工合同不用交社保
《勞動合同法》確實有規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。按理說，員工退休，已經拿到退休工資，企業確實不用再管退休人員。
但是這里大家需要注意，全國社保政策存在差異性，有些地區，退休人員也要交社保、醫保，個人可以不交，但單位部分必須交。
即單位招用退休領取養老金的人員，單位根據退休人員的工資做為基數繳納單位社保部分，個人不繳納，比如杭州、石家莊等地區。
所以退休人員不交社保，但是需要注意地區差異政策。
2 非全日制的員工不用交社保
《社會保險法》規定：“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費”。
“無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費”。
所以，非全日制用工，用人單位確實無需為勞動者繳納養老保險、醫療保險，但應當為勞動者繳納工傷保險費。
對于非全日制用工形式，本身其就但企業亦應注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對工作時間、工資標準、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時間的任一限制，司法實踐中便極有可能被認定為全日制用工。故企業在用工過程中應注意進行適當性管理，以免承擔不利責任。
3 簽訂放棄社保協議就可以不交社保
企業不愿意給員工上社保，想少支出成本，很多員工自己也不愿意交，覺得扣了社保自己到手工資少了。
企業和員工簽訂放棄社保協議，這樣可行嗎?社保不是說你想怎么交就怎么交的。
根據《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第10條、23條、33條、44條和53條的內容明確，職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育報銷。
《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《勞動合同法》第17條規定，勞動合同應當具備以下條款：(七)社會保險。
所以，單位建立勞動關系應當繳納社保，社保是勞動關系的法定附隨義務。不是企業想不交就不交的。職工依法參加社會保險既是自身的合法權益，也是應當履行的法定義務，政策上帶有強制性，自行放棄承諾也是無效的。
4 試用期不用交社保
根據《勞動合同法》第19條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
單位也可以不與員工約定試用期，直接簽定無試用期的勞動合同，所以就不存在轉正的概念了。
根據《中華人民共和國勞動法》等有關規定，勞動者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內。勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利，這些權利也包括參加社會保險。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應當依法為職工參加社會保險。
企業在進行社保籌劃的時候應該考慮周全，否則一旦造成不良后果都是無法挽回。想要了解更多的企業社保管理你可以聯系我們中政財稅進行辦理，中政竭誠為您服務!