這幾年來，建筑資質發生著巨大的變化，在申報資質中人員社保這塊也是需要注意的一個環節，但是無論如何怎么變化，申請資質都是需要人員社保的。下面我們一起來了解社保與建筑資質之間有哪些基本的聯系吧!
1 . 首先不需要提交人員社保證明
過去申辦建筑資質必須需要提交人員社保證明的。但是隨著社保聯網、資質申辦電子化、告知承諾制試點，住建部前段時間已經發文規定，企業在申請工程設計、工程勘察、建筑業企業資質，現在已經不需提供人員社保證明材料。但需要由資質申報企業的法定代表人對人員社保真實性、有效性簽字承諾，并承擔相應法律責任。
2 . 其次公司必須給單位人員提供社保
隨著主管部門對于人員掛靠的大力整治，不僅僅個人掛靠要注意，企業也需要防止個人掛靠給自身帶來的風險。社保全國聯網，以及稅務部門統一征收之后，過去一人有兩份社保的情況，非常容易被查出來。因此，如今企業申辦資質，切記要認真檢查申辦所需人員的社保問題，檢查公司人員是否有人除了本企業之外還在別處有社保。特別是對于那些本來就有單位的人，以后在別處掛證幾乎是不可能的。因此，對于這種人的掛證，企業是堅決要摒棄的，以免給企業帶來風險。
3 . 需要檢查人員是否都已按規定繳納社保
稅務部門在統一征收社保之后，建筑工程企業過去的許多不規范繳納社保的行為很容易查出來。如果企業沒有按照規定，進行辦理社會保險登記而且拒不改正的，那么將會被納入嚴重失信“黑名單”。若企業被納入“黑名單”的企業，將會面臨跨地區跨部門跨領域的失信聯合懲戒， 在政府采購、交通出行、招投標、生產許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等方面被予以限制，企業可能將寸步難行。
從上面可以了解到資質跟人員社保是有直接的關系，只有按照政策規定相關人員繳納社保，企業辦理資質才能順利實施，以上就是中政給大家整理出來的有關建筑資質預設白極愛那二者的相互關系，希望對您有所幫助，如您還需了解更多歡迎咨詢中政財稅。