很多公司為了避稅簡直是花式發工資，很多公司為了規避社保繳費和納稅是什么花招都想得出來，但是這樣做是違法行為，將會被嚴查，所以一定要注意了，千萬不要利用工資避稅了。有需要咨詢其它問題的朋友可以找成都中政財稅進行咨詢了解。
一些用人單位不通過企業公賬來發放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財務人員的個人賬戶發放工資，以這種方式來規避與員工之間的勞動關系，進而逃避責任。此外，通過個人賬戶發放工資，也不利于勞動者查明工資標準。所以，勞動者不能只管錢拿到手，不管工資出處。
很多時候，在求職過程中，有一些人發現繳納社保后，每月到手的工資會少。有的用人單位會以此為由，說服勞動者不繳社保、多發工資，而有的勞動者也愿意到手的工資多一些。有律師表示，繳納社會保險費是企業必須履行的義務。按照相關法律規定，用人單位不繳納社?；虿话匆幎ɡU納社保都是屬于違法行為，都是需要承擔相應的法律責任的。有其他一些疑問的朋友可以找成都中政財稅咨詢了解。推薦閱讀：未開票收入應當如何申報?
有的用人單位為了防止公司員工不干了或者跳槽，會扣下員工的一部分工資留到年底再發。如果勞動合同中沒有此類的約定，這種情況屬于拖欠工資，員工可以通過勞動部門要求用人單位發放全部工資。此外，還有的企業有上班遲到扣工資、請一天假扣三天工資的任性規定。事實上，國務院曾施行的《企業職工獎懲條例》已在2008年1月15日廢止，用人單位不能再根據該條例的規定在規章制度中隨意設立罰款條款。
還有的公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而采用違法發放工資的手法。虛開發票抵扣是目前很多企業常用的避稅手法，不僅違規而且違法。企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的。但如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，引起稅務局關注和稽查。
這幾年類似的關于偷漏個稅、工資造假的新聞實在是太多了，因為國家對發票管得是很嚴格的，所以虛開發票擔心風險太大，很多公司就干脆直接虛列工資。常見的虛列工資3個行為：
1.虛增工資薪金支出以達到增加企業所得稅稅前扣除目的;
2.虛列員工花名冊的方式為收入較高的雇員分攤收入;
3.企業在扣繳時，虛造員工名冊、假發工資的行為。大家都懷著這種心理，比如虛列工資稅務不上門核查，基本發現不了，虛列工資金額往往不大，一般不容易預警，其實千萬不能存的就是僥幸心理了。
不管是企業或者個人，我們都應該腳踏實地的，按時繳納稅。不要偷稅漏稅，也不要利用工資來避稅，工資避稅實在是不可取的。有其他相關問題的朋友可以咨詢成都中政財稅。中政更夠成為行業中的佼佼者，是付出了旁人所不知的努力，它以全新的財稅理念，致力打造創業者服務第一品牌，用專業的財稅建議，全方位為企業保駕護航