社保入稅一直是廣大企業和HR們關心的問題，然而到現在，還是有很多企業對社保入稅所帶來的影響不夠重視，下面中政財稅為大家普及一下社保入稅后的基本知識(以成都為例)。
1、社保繳納基數(上下限)
2、社保由稅務局征收后，對企業人力成本的影響到底有多大(以重慶為例)：
下面我們來分享一個例子：
假設某公司，員工300多人，主要是普通員工和銷售人員。普通員工計件工資制，平均每月每人收入10000元。
該公司為了降低社保支出，所有員工社保都是按3664元的最低基數繳納。而社保入稅后企業需按照實際工資給員工繳納社保。
在稅務部門征收社保前后，該企業人力成本對比：
該企業預計每月增加人力成本支出1907.136元*300人=572140.8元。
從這個案例我們可以看出，一個300多人員工的中小型公司，每個月光是在社保支出上就要多出整整57萬多，而如果是員工多的大型公司，影響將會更大。所以很多中小微企業為了降低人力成本，就會采取一些不合規的常見操作辦法：
1、社保按最低繳費基數繳納
2、實發工資與社保繳費基數不一致
然而，等到社保新政正式實行后，你還可以這樣操作嗎?那你可能需要面對如下風險：
1、社保審計：發現做低工資總額，補繳過去的社保;
2、員工投訴：比對員工銀行流水，補繳該員工加入公司的社保;
3、稅務稽查：虛開發票，惡意的將刑事責任，移送司法機關;
4、最大風險：金稅三期平臺提出警示，發現不合理項，要求企業自查。
因此，社保入稅給企業帶來的稅收壓力是巨大的。企業想要度過社保征管大關，企業首先要檢測自身勞動用工風險，其次了解員工社保繳納情況，最后定制合理合法的社保繳納方案。面對即將到來的社保新政，你也可以聯系中政財稅進行咨詢哦!