國(guó)家現(xiàn)在給企業(yè)的優(yōu)惠政策是越來(lái)越多。在考慮到企業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)后，國(guó)家就減輕了企業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)。以政策扶持企業(yè)更好的發(fā)展。那么，降低企業(yè)保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)所涉及的內(nèi)容有哪些呢?
社保降費(fèi)具體涉及內(nèi)容如下：
1.降低養(yǎng)老保險(xiǎn)公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。目前，大多數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)社保繳費(fèi)比例在19%-20%，新政策規(guī)定5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)單位承擔(dān)繳費(fèi)比例下調(diào)至16%，降率不設(shè)條件。個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率仍為8%保持不變。這樣企業(yè)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)相比下降3%-4%，使企業(yè)真實(shí)感受到社保降費(fèi)的益處。
2.降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。從5月1日起，繼續(xù)階段性降低失業(yè)和工傷社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率，優(yōu)惠政策并延長(zhǎng)到2020年4月30日。
3.調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。核定職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的依據(jù)由城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資更改為由非私營(yíng)和私營(yíng)單位在職員工的平均工資加權(quán)計(jì)算，這樣可以更加合理反映參保人員真實(shí)工資水平。另外，個(gè)體工商戶(hù)以及靈活就業(yè)人員可以在一定范圍內(nèi)根據(jù)自身情況靈活選擇社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的基數(shù)，可以實(shí)現(xiàn)“多繳多得”。
4.穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收體制改革.各個(gè)政府部門(mén)在新政策改革過(guò)程中不能對(duì)有歷史欠費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行集中清繳，不能有增加小微企業(yè)實(shí)際社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的做法，要確保各個(gè)企業(yè)能實(shí)質(zhì)性的享受到社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例降低的利處。
舉個(gè)例子：假設(shè)某職工工資是3000元
調(diào)整前：該地區(qū)非私營(yíng)單位在崗職工平局工資為6000元，按社保繳費(fèi)基數(shù)下限計(jì)算：6000*60%=3600是計(jì)算繳納的社保金額
調(diào)整后：全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資是5000元，按社保繳費(fèi)基數(shù)下限計(jì)算，計(jì)算繳納社保金額5000*60%=3000
相比較，調(diào)整后比調(diào)整前降低600元
以上就是國(guó)家對(duì)企業(yè)社保降費(fèi)的內(nèi)容，企業(yè)老板了解這些內(nèi)容，可以為自己的企業(yè)和員工帶來(lái)更多福利!