現(xiàn)在社保是每個(gè)人都買的，很多企業(yè)都會(huì)給員工購(gòu)買社保。但是，由于一些原因，很多員工都會(huì)離職跳槽。那么，在員工離職跳槽后，上一份社保是否該繼續(xù)補(bǔ)繳呢?一次性補(bǔ)繳社保15年的政策。社保補(bǔ)繳劃算嗎?
一、退休后，社保繳費(fèi)年限不足15年怎么辦?
如果到了法定退休年齡，社保累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年的，按照規(guī)定退休后是不能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。遇到這種情況一般有三種方法解決：
1、辦理延遲退休，并且及時(shí)去把15年的社保結(jié)算清楚，繳納清楚之后才可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金;
2、一次性補(bǔ)繳社保滿15年;
3、將社保轉(zhuǎn)為新農(nóng)合;
二、哪些人可以一次性補(bǔ)繳?
一次性補(bǔ)繳社保并不是所有人都適合的，一般情況針對(duì)的是那些繳納社保年限越接近15年的人群，比如差個(gè)一兩年、兩三年一次性補(bǔ)繳滿15年都不是問題的。
三、一次性補(bǔ)繳社保年限滿15年劃算嗎?
想必大家都知道，繳納社保的年限只要滿15年并且到達(dá)國(guó)家法定退休年齡時(shí)就是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但是很多人卻不知道退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的高低是有以下四大因素決定的：
1、繳費(fèi)年限;
2、繳費(fèi)基數(shù);
3、退休年齡;
3、社平工資;
對(duì)于那些一次性補(bǔ)繳社保年限滿15年的小伙伴們來(lái)說，雖然退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，但是相對(duì)于那些一直在繳納社保的人群，養(yǎng)老金肯定是會(huì)有所差異的。
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