現(xiàn)在的企業(yè)都是要給員工購買社保，但是是否知道還有幾種是不用購買社保的。那么是哪幾種用工方式呢?
據(jù)小編了解，目前只有以下五種方式，可以不用交社保：
一、實習(xí)生：大專院校的實習(xí)生主要目的是學(xué)習(xí)，了解社會，了解本學(xué)科的社會實況，在實踐中理論聯(lián)系實際，增長知識。具體操作：需要有學(xué)校的推薦信(介紹信)，并簽署相關(guān)實習(xí)協(xié)議。
二、返聘離退休人員：這些人員，按目前的醫(yī)療衛(wèi)生條件，相當(dāng)一部分精力充沛，身體狀態(tài)良好，專業(yè)經(jīng)驗豐富，希望老有所為，發(fā)揮余熱。但按相關(guān)規(guī)定，離退休人員無需再交社保。
三、將個別部門或個人成立與原主體公司無直接關(guān)系的商事主體，如：工作室、個體戶、個人獨資企業(yè)、或合伙企業(yè)。即：將原有的雇傭關(guān)系，變成合作伙伴關(guān)系。
公司的人力資源部、財務(wù)部、采購部、銷售部、研發(fā)部等，都可以采用此辦法，且能大幅度節(jié)省社保繳納。
四、非全日制工(俗稱臨時工)。以筆者的理解，主要是以下為兩類人員：
1、每天工作不超過4小時，每周不超過24小時的工作人員;
2、為完成某項任務(wù)的勞務(wù)人員(任務(wù)外包)，簽有勞務(wù)合同，非用工合同。
五、勞務(wù)派遣 ：這類人員由勞務(wù)派遣公司繳納社會保險費。盡管如此，本人建議：給所有員工買一份雇主責(zé)任險，以防萬一。
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。”不能踩紅線。
以上就是企業(yè)不用繳社保的5 種合規(guī)用工方式。企業(yè)如果還未合規(guī)給員工繳納社保，一定要抓緊時間籌劃社保繳納方案，如果您有需求，可聯(lián)系我們中政財稅，我們將在第一時間回復(fù)您。