勞務派遣
勞務派遣是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。
通俗的講就是“派遣員工”。用工單位和員工之間沒有勞動合同關系，只需要按約定支付勞務費就行了。用工單位接受的是勞務派遣公司提供的服務，應該取得發票作為合法的扣除憑證。
勞務派遣納稅規則：
一般納稅人適用稅率是6%，小規模納稅人適用3%。無論一般納稅人還是小規模納稅人，也可以根據財稅【2016】第47號文中的規定，申請差額計稅，征收率為5%
勞務外包
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容外包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。
勞務外包不需要勞務派遣資質，只是根據不同的外包業務的要求，可能需要相關行業資質，比如建筑外包需要建筑勞務資質，檢測可能需要檢測資質。
勞務外包納稅規則：
勞務外包應按照其業務實質，具體分析其適用的增值稅稅率，全額計算繳納增值稅。
舉個栗子：外包的如果是加工、修理修配勞務，則承包單位應按提供加工、修理修配勞務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為13%；
外包的如果是建筑服務，則承包單位應按提供建筑服務的計稅規則全額計算繳納增值稅，一般納稅人適用稅率為9%。
勞務外包業務中，員工的工作量，與承包方產生的價值直接相關，與發包方產生的價值無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量產生的價值是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。
人力資源外包
企業將其人力資源部門的全部或部分工作外包給專門的人力資源管理公司，由人力資源管理公司代為辦理人員招聘、檔案管理、落戶、社保開戶、發放工資、培訓等工作，類似于人事代理。
財稅【2016】第47號明確：納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，所以，人力資源外包服務是一個經紀代理行為。
人力資源外包和勞務派遣的區別：
本質區別：主要看“人”是屬于誰，勞務派遣人是屬于勞務派遣公司，而人力資源外包，人是屬于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工資發放，社保繳納，人才招聘等事宜。
本質的區別也使得他們在增值稅繳納上也適用不同的稅目。勞務派遣是人力資源服務，而人力資源外包服務是經紀代理服務。
人力資源外包納稅規則：
一般納稅人的適用稅率為6%，也可以選擇按5%簡易征收。
小規模納稅人按照3%的征收率計算繳納增值稅。同樣用圖來展示：
人力資源外包服務開票方面：
納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其向委托方收取并代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。
上海華廈提供勞務類公司注冊，特辦《勞務派遣經營許可證》、建筑勞務資質、《人力資源服務許可證》等行業資質申請辦理、共享開票等一站式服務。
選擇華廈，享受專業的一對一資質辦理服務。豐富的業務經驗幫助您節省時間與人力，跨越創業門檻將不是難題。