從目前的政策解讀來看，首先，針對尚未發放年終獎的企業，小編建議：2018年度年終獎的發放宜在2019年1月1日前進行，其原因請聽小編一一道來~
2018年個人所得稅法修改之前，個人所得稅是按“月”征收的，以月工資為應稅所得。新個人所得稅法的一大要點，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計算應納稅所得額的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計算，自是理所當然。
《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，從生效時間點來看：
張某年終獎為24000元（不考慮當月工資薪金）
若在2018年12月31日之前發放，應將年終獎的計稅所得除以12個月，得到分月均值后，以這個計算得到的均值去查稅率表找到適用稅率和速算扣除數，可得：
個稅=24000*3%-0=720元
若在2019年1月1日（包括當日）發放，根據新稅率表，可得：
個稅=24000*20%-1410=3390元
這樣看來，后者要比前者多交2670元個稅！
更重要的是，在2018年10月-12月期間取得的年終獎，雖然可以按照全年一次性獎金計稅方法，但是納稅人在一個納稅年度內只能享受一次。如果在2018年10月之前，您已經使用過全年一次性獎金優惠政策，按照規定，今年四季度發放的獎金，不能再適用全年一次性獎金政策，只能并入當月工資薪金，合并計算個人所得稅。
據小編“打探”到的消息，年終一次性獎金、離職費以及股權激勵在現行法規中的“÷12”政策將會在過渡期內沿用，實際操作細則有待相關條例的公布。在此之前，小編建議大家把2018年度的年終獎的發放安排在2019年1月1日前，這是目前省時又省力的方法。
公司年終獎的實際發放過程中，如您有問題，也可隨時咨詢上海華廈，我們會及時關注相關政策實施情況，更專業地為您解析政策及實施細則，做您背后牢靠的支持者，為您擋風前行。