近日，為貫徹落實黨中央、國務院關于營造更好發(fā)展環(huán)境支持民營企業(yè)改革發(fā)展的部署要求，進一步促進民營企業(yè)和中小企業(yè)吸引和穩(wěn)定人才，人力資源和社會保障部印發(fā)《關于進一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(以下簡稱《通知》)。
該通知要求
打破戶籍、身份、檔案、權屬等限制。，進一步拓寬民營企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱申報渠道，通過政府職稱評審機構、人才中介服務機構、社會組織等多種渠道接受民營企業(yè)職稱申報。
建立民營企業(yè)職稱申報機制，確保民營企業(yè)專業(yè)技術人員參與公平公正的職稱評審。
進一步下放職稱評審權限，支持符合條件的民營企業(yè)按程序自主開展評審。
堅持本土化、專業(yè)化、規(guī)范化原則，注重選擇具有專業(yè)優(yōu)勢、服務能力強、行業(yè)自律水平高的社會組織，設立社會評估機構，推動社會組織評估工作規(guī)范有序開展。
通知指出
進一步完善以市場評價為導向的職稱評審標準，突出工作能力和業(yè)績評價，注重市場認可和對企業(yè)的實際貢獻，充分體現民營企業(yè)專業(yè)技術人員的特點和工作實際，貼近民營企業(yè)就業(yè)需求。
進一步創(chuàng)新民營企業(yè)職稱評審辦法，鼓勵有條件的地區(qū)開展民營企業(yè)專業(yè)技術人才單獨或專項評審，建立民營企業(yè)高層次專業(yè)技術人才、急需人才和優(yōu)秀青年人才職稱評審“綠色通道”和“直通車”。
要進一步調動民營企業(yè)職稱工作積極性，加大職稱政策宣傳力度，加快職稱評審信息化建設，簡化申報審核程序，減輕專業(yè)技術人員評審負擔，促進職稱評審結果與民營企業(yè)培養(yǎng)使用相銜接，為民營企業(yè)評價和儲備更多優(yōu)秀人才。
通知強調
民營企業(yè)職稱評審要堅持質量第一，加強民營企業(yè)職稱評審的事后監(jiān)督，規(guī)范評審程序，嚴格遵守評審紀律，保證評審質量，通過科學制定評審標準，建設高水平專家和管理人員隊伍，合理確定通過率，確保評審質量。
如果職稱評審制度缺失，管理混亂，評審質量不高，社會反映較大，應及時整改，并酌情依法追究相關人員責任。
根據通知的要求
各地要充分認識做好民營企業(yè)特別是中小企業(yè)職稱工作的重要性，切實提高政治地位，加強組織領導，完善工作機制，制定具體措施，認真落實，及時解決新情況新問題，妥善處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關系。