公司成立注冊過后都會有一個法人代表，這個一般都是由公司里面的主要負責人當中的一個人來進行擔任。公司在發展和壯大的過程當中，為了公司能夠更好的發展，可能會涉及到更換法人代表。法人代表只需要公司內部協議通過后就能夠直接到工商管理部門進行提交變更法人的申請，一般情況下幾個工作日就能在工商登記部門變更成功。那么有的公司的員工就會有所疑慮，既然公司的法定代表人都已經變更了，那么之前和公司簽訂的勞動合同還繼續有法律效力嗎？還需要遵守合同的規定履行相關義務嗎？需要重新和公司簽訂勞動合同嗎？
公司法人變更后員工需要重新簽訂合同嗎？
《中華人民共和國民法典》第五百三十二條 【當事人變化對合同履行的影響】合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
公司變更法人過后，其實員工里面有這些想法都是很正常的，那么我們現在就來一一解除大家心里面的疑慮吧。公司法人變更過后，公司之前簽訂的任何合同都是有法律效力的，簽訂合同的雙方都需要遵守合同當中規定的義務，也都可以行使合同當中規定的權利。員工與公司的勞動合同或者公司之前簽訂的其他合同都不需要再重新簽訂。
公司法人變更的后果
1、原法人失去了代表公司處理相關事務的權利，不能再以公司的名義在外界做一些事情，如果違背相關法規是需要負一定的法律責任的。
2、公司以前的所有債務問題，不需要原法人進行承擔，法人變更過后債務也應當由新公司承擔償還責任，與原法人和新法人都沒有關系，如果法人都不是股東的情況下，不會有任何的經濟利益損失。
公司法人變更需要哪些資料？
1、營業執照正副本原件;
2、新舊法人身份證復印件;
3、公章;
4、新法人的一寸照片兩張、簡歷一份、以及新法人簽字;
5、原公司章程;
6、稅務登記證正副本;
7、代碼證正副本。
今天我們所談到的是關于公司法人變更過后公司所簽訂的一些合同的相關事項，相信閱讀這一片文章過后，你心中的疑慮都被打消了吧。