基本工資是工人工資的基本組成部分。由用人單位按照規定的工資標準支付，與工資的其他組成部分相比相對穩定。同樣的崗位，工資可以根據能力分級。
【/s2/】崗位工資【/s2/】是指崗位權利、責任、勞動條件、勞動強度、勞動技能、安全系數、重要性等評價因素明確的崗位系數支付工資的內容。工資需要根據崗位進行轉移，作為崗位主要標準的工資支付體系可能成為唯一支付工資的體系。崗位薪酬制度是一種符合現代企業制度的薪酬管理方法，具有良好的分配激勵效果
崗位工資與基本工資的區別:
首先，崗位工資和基本工資是不同的，一般的結構性工資由四部分組成:
1.基本工資:是工資中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產所必需的。
2.崗位(崗位、技術)工資:根據各不同崗位(崗位)的業務技術要求、工作條件、職責等因素確定。隨著工作的變化，崗位(崗位、技術)的薪酬也在變化。
3.年薪:根據工齡，結合出勤和工作表現。
4.浮動工資:也叫績效工資，根據企業的經營效率和個人的業績來確定。
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