(1)誰有年終獎名額？
雖然年終獎算是員工獎的一部分，但首先大家要具體。年終獎是公司中小企業根據自身盈利情況，在年初給予員工的獎勵。到目前為止，法律法規沒有要求用人單位發放年終獎。一般來說，年終獎金的計算應根據勞動合同或單項使用的規章制度進行。
用一種非常簡單的方式:
看，變老，表現，感受，感受！
②用人單位無權隨意扣發年終獎嗎？
如果勞動合同明確規定年終獎是勞動報酬的一部分，或者用人單位在規章制度中規定年終獎發放，那么用人單位不能從員工年終獎中扣除。
第二種情況是年終獎是用人單位給予員工的類似獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動報酬的部分。在這部分情況下，用人單位可以根據管理情況和員工的管理績效決定是否發放此類年終獎。
還是一段話:
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③新員工提前離職前夕能拿到年終獎嗎？
如果勞動合同或公司規章制度中沒有規定年終獎，根據同工同酬的原則，政府機構或法院一般會支持離職員工獲得一定比例的年終獎。<如何合理避稅/p >和離職員工一樣，如果公司的規章制度和勞動合同沒有規定年終獎，根據同工同酬的原則，政府機構或法院一般會支持“新員工”獲得一定比例的年終獎。
(4)神器打折年終獎合適嗎？
《工資支付暫行辦法》第五條明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以貨幣支付代替器具和證券交易。由于年終獎屬于工資的實物性質，年終獎不能帶對象發放。
(4)年終獎多一元少一千？！
根據主管部門的明確規定，在一個納稅年度內，每筆稅收和年終獎金只需使用一種稅收。最讓人沮喪的是，當經理后悔的時候，年終獎一元多，他拿到的獎金卻不到一千元。年終獎在18000、54000、108000、420000、660000、960000的上限，會出現年終獎多的1元可以合理避稅，但凈利潤收入反而減少的情況。比如18001元比18000元多交1155.1元；送960001元，比960000元多交88000.45元。
似乎年終獎不是盡可能多，而是“越來越巧”。對于公司財務人員來說，采用合適的頒獎方式和改變年終獎的金額是一個天才的挑戰。