在電影《天下無賊》里，黎叔問，21世紀，什么最貴？人才。為了吸引、拼搶與激勵人才，股權激勵成為很多公司的標配。但是，在過去，由于持股成本太高，激勵股權經常因為太貴而成為人才享受不起的福利，或大打折扣。
財稅[2016]101號文如一陣春風，讓股權激勵實至名歸。以下是對稅收新政要點解讀，供大家參考。
一、稅收新政有哪些亮點？1、遞延繳稅。在過去，人才拿股權需要繳納2次稅，一是行權環節，按“工資薪金”所得按照3-45%的7級超額累進納稅；二是轉讓環節（變現），按“財產轉讓”所得20%繳納個人所得稅。按照稅收新政規定，員工行權環節不再直接繳稅，遞延至股權轉讓時一次性繳稅，即兩次稅收合并為一次。2、稅率20%。新政規定，僅在股權轉讓環節繳稅，差額部分（轉讓價-成本價）按20%一次性繳納個人所得稅。二、稅收新政4條提示：
1、不是所有行業都適用。科技互聯網創新行業普遍適用，而如餐飲、房地產、批發零售業、保險、金融、娛樂等行業明確受限，不能享受稅收優惠。2、不是所有企業都適用。限于境內居民企業（依法在中國境內成立，或者依照外國[地區]法律成立但實際管理機構在中國境內的企業），但在VIE架構下，離】】、】
岸主體實施的股權激勵，沒明確說適用。3、不是所有員工都適用。首先激勵對象是公司員工，包括技術骨干和高級管理人員，其次不是激勵所有員工，有激勵覆蓋面比例限制，不得超過半年內職工平均人數的30%。
4、不是所有股權都適用。員工獲得激勵股權后，應持股滿3年，并需要在股權激勵計劃中列明。如果員工獲得股權后，持股未滿3年，股權發生變更（如并購或轉讓），不在新政稅收優惠范圍。