先介紹一下自己，我是一名94年參加工作的護士，現在是我國眾多護士長中的一員。每天穿上白大褂，微笑著進入病房。有空時我會帶小護士查房，順便問問她們的生活和學習情況;沒空時，所有人都是一個頂兩個用，加班沒二話。平時琢磨琢磨這個工具能不能更好用，那個能不能這樣放。我是2010年開始接觸專利的，當時也覺得很新鮮，慢慢的隨著拿到專利證書，越了解這一塊，越有些自己的想法。這幾天看到了《中華現代護理雜志》微信公眾號9月23日的一篇文章《臨床專利申請的那些事》，我想談談我自己的看法。
國家專利分發明專利、實用新型專利、外觀設計專利，是知識產權的一種，即國家依法在一定時期內授予發明創造者的權利。目前我國護理類專業專利共有13702項，可大部分的護士覺得專利申請是一件非常難的事情，距離遙遠。其實不然，護士是和病患接觸最多的醫務人員，我們的工作特點就是“細心”，只要你有心就能發現有可塑之處的地方。
善于創新的護士總有以下特征：
1.他們工作靈活，善于觀察，不太會墨守成規，喜歡問“為什么”或“這樣可不可以”。他們喜歡嘗試，不會是循規蹈矩，嫌改變一件事麻煩。
2.他們心要靜，心浮氣躁的人容易受到各種關于醫療負能量信息的影響，所以一顆對護理工作耐心、堅定的心至關重要。
對于此類護士的支持系統：1.科室護士長要支持，如果能有所指導，結果可能會更好。
2.有資金支持，才可以幫助設想變成現實。
嘗試申請專利優點：
1.有些醫院有對創新活動的支持、鼓勵政策。
2.申請的專利也可用于論文寫作，可以開拓護士的寫作思路，一舉兩得。
申請專利過程中的困難：
1.創新的東西需要一些工業方面的技術支持，或是購買技術的資金。因此，護士只能做一些取材簡單，工藝簡單的東西，這在各大護理專利相關論文雜志上可以看出。
2.護理專利轉讓較少。究其原因，一是創新的技術含量少，容易模仿。二是即使是好東西，在醫院內部推廣，也是需要各層領導的支持和投入，一般拿不到知識產權費用。三是護士和廠家之間的信息交流幾乎是“零”，護士不了解哪個廠家會有意愿把樣品變成實物，走向流通;廠家不知道哪位護士手上有他需要的創新產品。所以專利轉讓也就趨于“零”。
3.目前浙江省的衛生技術職稱還沒有專利可以加分一說，所以專利只是護士“玩玩”的業余項目。
4.專利權的授予是有時間期限的，一般來說是一年，一年以后你還要保留這種專利權，你要交付規定的費用，否則你不再享有這種專利。所以，如果你的創新發明沒有轉讓，沒有轉化成經濟效益，那么你的專利支持一年以后不再是你的專利，這也是護士對專利申請熱情不高另一重要原因。
雖然有這樣那樣的困難，但是并不阻礙部分護士的熱情，護理專利項目質量和數量逐年提高，希望有更多優秀的勇于創新的護士出現，有更多的專利、科研和論文出現。
最后祝愿護理事業蒸蒸日上!