現在是2018年。捷銳金融會向你說明幾個你不能取消泰州公司并注意的事項。
不要忘記在2月31日之前做這些事情:
一個
、
社會保障所得稅即將到來
,
1月1日實施，以下五種社保規劃方式不可取！
眾所周知，不繳或少繳社保已經成為很多中小企業，尤其是國企
“反腐”，因此，未來一年的社保所得稅對于仍在查賬審批社保的中小企業來說，不會對泰州公司注銷產生負面影響，但當一些不符合規定的民營企業來泰州公司注銷泰州公司時，會明顯增加人力成本！
許多財務人員試圖實施社會保障
“薪酬規劃”，在此鄭重提醒各位財務同仁:
在… 以后
五種規劃社保的方法都不可取！
不良方法1:比如公司發的工資是
8000元。有的會計計劃通過公司溢價支付3000元，另外5000元通過一些收入不入賬的租賃賬戶資金支付。
提醒:大數據監控長期以來一直包含在頻繁買賣但沒有收入的租賃賬戶中。
不良方法2:比如公司發的工資是
8000元。有的會計計劃通過公司溢價支付3000元，另外5000元可以通過讓工人四處尋找費用票來抵消工資，甚至快遞或幫助員工整合聯，從而減少納稅和社保。
提醒:虛開假沖單，改費用的不正常情況早就被納入稅務局的電子眼了。
不良方法3:比如公司發的工資是
8000元。有的會計打算交工資+人工費，即通過公司保費交3000元，另外5000元由員工去稅務局虛開人工費單據抵工資，這樣交的稅和社保就少了。
提醒:同一公司同一員工，勞動者與勞動者的關系不能共存。
不良方法4:比如公司發的工資是
8000元。有的會計計劃交3000元，另外5000元屬于不交社保的勞動者的貧困艱苦補助。
提醒:免個人所得稅和社會保障的勞動者特困津貼是由用人單位支付給勞動者的臨時性特困津貼。也就是說，由于某些特定的暴力事件或因素，納稅人或其中產階級長期貧困，其工作單位給予員工臨時貧困困難戶補貼。
在計算社會保險費繳費序數時，只能取消符合條件的臨時貧困困難補助。
不行，泰州公司可以取消。選項五:比如公司給員工發的工資是
8000元。有些會計傻乎乎地規劃，這些工人不是公司的月工，是長工，不需要交社保，所以要做一個臨時工工資發放表。
提醒:長工只要與特定雇傭關系的中小企業簽訂勞動合同，參加參加單位的考勤，服從單位的紀律管理工作，都需要審批個稅和社保，就應該享受月工同等待遇。
二
、
新稅
1月1日實施的《所得稅特別附加扣除的必要性(試行)》發布
所得稅特別附加稅必要操作(試行)第三條
享受符合要求的特殊附加扣除的納稅計算周分別為:
（
一個
)
、
兒童教育。在基礎教育的下一階段，父母并不充實
3歲月到6月中學入學前。高校是指父母接受高校錄取的月份和高校結束的月份。
（
2
)
、
繼續高等教育。學位以上(學士學位)繼續高等教育，從全國接受學位以上(學士學位)高等教育之月起至學位以上(學士學位)高等教育結束之月止扣除。
48個月。勝任工作人員和專業知識人員的職業資格繼續高等教育是獲得相關認證的前夕。
（
三
)
、
重疾醫療。醫療器械費用的具體支出記錄為醫療信息化前夕。
（
四
)
、
住房貸款貸款。扣款期限最長不超過利息合同開始償還貸款的月份至利息合同全部償還或終止的月份
240個月。
（
五
)
、
房價。是租賃合同(協議)約定的從租賃期開始到租賃期結束的月份。合同(協議)提前終止的，以具體租賃期限為準。
（
六
)
、
贍養老人。對于未成年家屬
60周歲的當月起至維修責任終止時止。
前款第(一)項、第(二)項規定的高等學校及其以上學歷(學士學位)的繼續高等教育期限，包括因病或者其他非主觀原因輟學的期限，以及由政府教學機構按時組織實施的寒假等假期。
你還有稅收和社會保障方面的問題嗎
如有任何疑問，請致電捷銳金融小巴:
029-61892396