涉外勞務派遣資質是什么,怎么辦理?勞務派遣是常見的用工方式之一，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。涉外勞務派遣公司必須有相關的資質，保證勞動者的基本權利。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區縣勞動和社會保障局、市屬企業主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發《云南勞務派遣資質證書》。主辦單位持《資質證書》到工商行政管理部門按有關規定進行法人登記。
辦理涉外勞務派遣資質具體要求：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
辦理涉外勞務派遣資質所需準備資料：
1、可研報告和實施方案;
2、勞務派遣組織章程;
3、法人職務任命書、身份證復印件;
4、勞務派遣組織申請開辦報告;
5、名稱預先核準通知書;
6、租房協議;
7、產權證明(房產證復印件);
涉外與境內勞動派遣區別
1、法律性質不同
涉外勞務，只是一種外貿中介，經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系;而境內勞動派遣，派遣單位和勞動者之間形成勞動關系。
2、法律適用不同
涉外勞務，適用外貿法、合同法、雙邊條約等法律法規，還涉及到國際經濟法和國際私法以及國際法的適用;而境內勞動派遣，只適用我國的勞動法律法規。
3、主體資格要求不同
對外勞務合作實行行政許可，從事對外勞務合作的企業(經營公司)應當取得對外勞務合作經營資格，從事涉外勞務的企業，要經中國商務部批準具備對外勞務合作經營資格;境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。
《勞動合同法》第66條規定：“第六十六條勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
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